2025년 최저임금 인상, 내 월급과 연봉은 어떻게 바뀔까?

📌 2025년 최저임금 인상, 내 월급과 연봉은 어떻게 바뀔까?

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새해가 시작되면서 가장 많은 분들이 궁금해하시는 것 중 하나가

최저임금 인상

입니다.

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2025년부터 시간당

최저임금이 10,030원으로 확정

되면서 월급과 연봉이 어떻게 바뀌는지, 주휴수당은 어떻게 계산되는지, 실제 내 통장에 찍히는 실수령액은 얼마인지 하나하나 따져보겠습니다.

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특히 자영업자, 아르바이트 고용주, 구직자라면 꼭 알아두셔야 할 필수 정보이니 놓치지 마세요.

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✅ 2025년 최저임금 개요

• 시간당 최저임금: 10,030원

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• 주 40시간 기준 월급(세전): 2,096,270원

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• 연봉 기준: 25,155,240원

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• 적용 시점: 2025년 1월 1일부터

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• 적용 대상: 모든 업종, 모든 근로형태 (정규직, 비정규직, 아르바이트, 외국인 포함)

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2024년과 비교하면 월 35,530원, 연 426,360원이 인상된 금액입니다.

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고용주와 근로자 모두 이 기준에 맞춰 급여와 근로계약서를 다시 확인하셔야 합니다.

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✅ 월급은 어떻게 계산할까?

최저임금 월급은 단순히 ‘시급 × 근로시간’으로만 계산되는 것이 아닙니다.

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바로

주휴수당

이 함께 포함되기 때문인데요.

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주휴수당이란?

1주일 동안 개근한 근로자에게 1일 유급휴일을 보장해야 하는 법적 수당입니다.

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즉, 주 40시간 근무자라면 8시간에 해당하는 시급을 추가로 받게 됩니다.

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예시 ① 전일제 근무자 (주 40시간)

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• 시급: 10,030원
• 주휴수당: 8시간 × 10,030원 = 80,240원
• 주급: (40시간 + 8시간) × 10,030원 = 480,720원
• 월급: 480,720원 × 4.345주 ≒ 2,096,270원

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예시 ② 파트타이머 (주 20시간 근무)

• 주휴수당: (20시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 10,030원 ≒ 40,120원
• 주급: (20시간 + 4시간) × 10,030원 = 240,720원
• 월급: 240,720원 × 4.345주 ≒ 1,045,934원

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이처럼 주휴수당 포함 여부에 따라 월급이 달라지기 때문에, 근로시간을 기준으로 주휴수당을 반드시 반영해 계산하셔야 합니다.

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✅ 실수령액은 얼마나 될까?

앞서 계산한 월급은 모두 ‘세전’ 기준입니다. 실제 통장에 들어오는 금액은 4대보험과 세금이 빠진 후입니다.

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2025년 기준 4대보험 공제율(근로자 부담분)

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• 국민연금: 4.5%
• 건강보험: 3.545%
• 장기요양보험: 건강보험의 12.95%
• 고용보험: 0.9%
• 산재보험: 사업주 100% 부담

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세전 월급: 2,096,270원

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• 국민연금: 약 94,332원
• 건강보험: 약 74,317원
• 장기요양보험: 약 9,622원
• 고용보험: 약 18,867원
• 세후 월급(예상): 약 1,874,490원
• 세후 연봉(예상): 약 22,493,880원

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※ 개인의 소득공제 항목, 부양가족 수 등에 따라 실수령액은 달라질 수 있습니다.

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✅ 수습기간에는 감액 지급이 가능할까?

수습기간에는 최저임금의 90% 수준까지 지급이 가능합니다. 단, 몇 가지 조건이 있습니다:

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• 근로계약이 1년 이상일 것
• 수습기간은 최대 3개월
• 단순노무직은 수습이라도 감액 불가

수습 시급: 10,030원 × 90% = 9,027원

• 수습 월급(세전): 약 1,886,643원 (209시간 기준)

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수습이라는 이유로 무조건 낮은 급여를 지급하면 법 위반이 될 수 있으니 반드시 조건을 확인하셔야 합니다.

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✅ 자주 묻는 질문 정리

Q. 최저시급은 알바생에게도 적용되나요?

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네, 근로계약 여부와 관계없이 2025년부터는 시간당 10,030원이 적용됩니다.

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Q. 주휴수당은 꼭 지급해야 하나요?

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주 15시간 이상 일하고, 한 주 동안 개근한 근로자에게는 반드시 지급해야 합니다.

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Q. 실수령액은 어떻게 계산하나요?

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세전 월급에서 4대보험과 세금을 공제해야 하며, 개인마다 금액이 다르기 때문에 전문가 상담이 필요할 수 있습니다.

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Q. 최저임금 미준수 시 처벌은?

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최저임금 미지급 시 고용주에게는 최대 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.

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✅ 상황마다 다른 재무 전략, 전문가 상담이 필요합니다

같은 최저임금이라도 개인의 가계 상황, 부양 가족 수, 근로 형태, 세금 공제 항목에 따라 실수령액은 천차만별입니다.

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특히 자영업자나 인건비 관리가 중요한 소규모 사업장이라면, 최저임금 인상분에 따른 재무 플랜을 새로 세우는 것이 필요합니다.

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또한 근로자 입장에서도 연말정산, 4대보험, 세금 계획 등을 고려해 합리적인 급여 설계와 절세 전략을 세우는 것이 중요합니다.