알바생도 예외 없다! 4대보험, 반드시 알아야 할 기준과 절차

💼알바생도 예외 없다! 4대보험, 반드시 알아야 할 기준과 절차

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아르바이트생을 고용하거나 직접 일하고 계신가요?

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4대보험은 정규직 근로자만의 이야기가 아닙니다.

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일정 조건을 충족하는 아르바이트생도 의무적으로 가입해야 하는 만큼, 고용주와 근로자 모두 정확한 기준을 이해하는 것이 중요합니다.

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이 글에서는 ‘알바 4대보험’의 가입 조건부터 공제 기준, 신고 절차와 과태료까지 실무에 바로 적용 가능한 정보만을 정리해드립니다.

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사람마다 상황이 다르기에, 전문가와의 상담을 통해 맞춤 플랜을 세우는 것이 현명합니다.

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아르바이트도 4대보험 대상입니다

고용주 입장에서 자주 듣는 질문 중 하나는

우리 가게 알바도 보험 들어야 하나요?

입니다.

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결론부터 말씀드리면,

일정 조건을 충족하면 당연히 가입 대상입니다.

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4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험으로 구성되며, 각 보험의 가입 기준은 다음과 같습니다.

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보험 종류	가입 조건
고용보험	주 15시간 이상 근무 또는 3개월 이상 근무 시
건강보험	월 60시간 이상 근무 시
국민연금	월 60시간 이상 근무 시
산재보험	모든 근로자 의무 가입 (시간 무관)

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2025년 4대보험 요율

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단기근로자도 주의가 필요합니다

단시간 혹은 초단시간 근무라고 해서 4대보험에서 완전히 제외되는 것은 아닙니다.

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특히 같은 알바를 장기간 지속하는 경우, 근로 시간과 기간을 기준으로 일부 보험이 적용될 수 있습니다.

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• 초단시간 근로자 (주 15시간 미만): 산재보험은 무조건 적용, 3개월 이상 근무하면 고용보험도 가입 대상

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• 단시간 근로자 (주 15시간 이상 40시간 미만): 고용보험과 산재보험 적용, 근로시간에 따라 건강보험·국민연금도 포함 가능

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보험 가입신고는 언제까지?

근로자가 입사하면 14일 이내에 ‘취득신고’를 반드시 해야 하며, 퇴사 시에는 ‘상실신고’도 제때 해야 합니다.

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이를 놓치면 과태료는 물론, 소급 납부 의무가 발생할 수 있습니다.

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보험별로 과태료는 다음과 같이 다릅니다.

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• 국민연금: 1차 위반 시 3만원, 반복 시 증가

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• 건강보험: 최대 150만원

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• 산재보험: 최대 100만원

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• 고용보험: 1차 17만원부터

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과태료 외에도 미납 보험료는 최대 3년까지 소급 징수가 가능하며, 이는 고용주에게 큰 부담이 될 수 있습니다.

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월급에서 공제되는 4대보험 금액은?

알바생의 입장에서 보면 월급에서 얼마나 빠져나가는지 궁금하실 수 있습니다.

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4대보험은 일반적으로 근로자와 사업주가 절반씩 나눠 부담합니다. 산재보험만 고용주 전액 부담입니다.

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예를 들어, 세전 월급이 250만원인 경우, 근로자가 부담하는 보험료는 약 88,000원 정도입니다.

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항목	근로자 부담금
국민연금	약 45,000원
건강보험	약 34,000원
장기요양보험	약 2,000원
고용보험	약 6,900원

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실수령액은 보험료 공제 후 입금되며, 이는 최소 월급 기준으로도 6~7만원 수준입니다.

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주휴수당은 보험 가입 여부와 관계없습니다

주휴수당은 ‘4대보험에 가입했는가’와는 관계없이 주 15시간 이상 근무하고, 개근한 경우에는 반드시 지급해야 하는 법적 수당입니다.

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만약 미지급 시, 임금체불로 간주되어 신고 대상이 될 수 있습니다. 고용주라면 이 부분도 반드시 숙지하고 있어야 합니다.

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미가입 시 불이익은 생각보다 큽니다

4대보험에 가입하지 않았다고 바로 과태료가 부과되는 것은 아니지만, 반복되거나 신고가 들어가면 과태료 + 미납금 소급 부과가 동시에 이뤄집니다.

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게다가 정부지원금 지급 제한, 인건비 비용처리 불가 등 실질적인 손해도 발생합니다.

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보험료를 절약하려다 오히려 수백만 원의 부담으로 돌아오는 경우도 많습니다.

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4대보험 최저신고 기준도 존재합니다

근로시간이 주 15시간 기준이라면, 주휴수당을 포함해 신고해야 할 최저 월급 기준이 있습니다.

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2024년 기준으로는 월 771,151원, 2025년에는 784,446원이며, 이에 따른 보험료는 국민연금 약 35,000원, 건강보험 약 27,000원 정도입니다.

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사람마다 다르기 때문에, 전문가 상담이 꼭 필요합니다

고용형태, 근무시간, 업종, 고용 인원수에 따라 보험 가입 기준이 달라지기 때문에 단순히 인터넷 검색만으로는 정확한 판단이 어렵습니다.

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특히 재무적으로 장기적인 플랜을 세우는 경우에는 노무와 재무가 함께 설계되어야 더 효과적입니다.

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아르바이트 고용과 관련된 재무 관리, 비용 설계, 지원금 활용 등은 전문가와의 상담을 통해 최적의 플랜을 세워보시길 권해드립니다.